اگر میں اپنے قائد کے ساتھ برا تعلق رکھتا ہوں تو مجھے کیا کرنا چاہئے؟

اگر میں اپنے قائد کے ساتھ برا تعلق رکھتا ہوں تو مجھے کیا کرنا چاہئے؟

کام کی جگہ پر ، قائد کے ساتھ تعلقات کام کی کارکردگی ، کیریئر کی ترقی اور یہاں تک کہ ذاتی ذہنی صحت کو بھی متاثر کرتے ہیں۔ اگر آپ کے مالک کے ساتھ آپ کا خراب رشتہ ہے تو ، آپ کو دباؤ محسوس ہوسکتا ہے اور یہاں تک کہ اپنی ملازمت چھوڑنے کے بارے میں بھی سوچ سکتے ہیں۔ تو ، اپنے قائد کے ساتھ اپنے تعلقات کو کیسے بہتر بنائیں؟ یہ مضمون گذشتہ 10 دنوں میں انٹرنیٹ پر گرم موضوعات اور گرم مواد سے متعلقہ تجاویز نکالے گا ، اور آپ کو عملی حل فراہم کرنے کے لئے اسے ساختی اعداد و شمار کے ساتھ جوڑ دے گا۔

1. مسئلے کی بنیادی وجہ کا تجزیہ کریں

سب سے پہلے ، ہمیں قائد کے ساتھ خراب تعلقات کی وجوہات کی نشاندہی کرنے کی ضرورت ہے۔ حالیہ گرم کام کی جگہوں پر مبنی مباحثوں کی بنیاد پر ، یہاں کچھ عام حالات ہیں:

2. رہنماؤں کے ساتھ تعلقات کو بہتر بنانے کے لئے مخصوص طریقے

کام کے مقام کے ماہرین اور ماہرین نفسیات کے مطابق ، اپنے قائد کے ساتھ تعلقات کو بہتر بنانے کے لئے یہاں کچھ موثر طریقے ہیں۔

1. فعال طور پر بات چیت کریں اور توقعات کو واضح کریں

کام کی جگہ کے بہت سے تنازعات معلومات کی تضاد سے پیدا ہوتے ہیں۔ رہنماؤں کے ساتھ بات چیت کرنے اور ان کی توقعات اور کام کرنے کے انداز کو سمجھنے کے لئے پہل کرنا بہت ساری غیر ضروری غلط فہمیوں سے بچ سکتا ہے۔ مثال کے طور پر ، آپ کام کے اہداف اور ترجیحات کو واضح کرنے کے لئے رہنماؤں کے ساتھ باقاعدہ ون آن ون میٹنگز کا انعقاد کرسکتے ہیں۔

2. اپنی ذہنیت کو ایڈجسٹ کریں اور جذباتی ہونے سے بچیں

کام کی جگہ پر تنقید یا دباؤ ناگزیر ہے ، لیکن جذباتی رد عمل صرف اس مسئلے کو مزید خراب کردے گا۔ قائد کے نقطہ نظر سے سوچنے کی کوشش کریں ، اس کے پیچھے کے محرکات کو سمجھنے اور ذاتی طور پر کام کے تنازعات لینے سے گریز کریں۔

3. اپنی صلاحیتوں کو بہتر بنائیں اور اعتماد جیتیں

قائدین عام طور پر زیادہ قابل ملازمین پر بھروسہ کرتے ہیں۔ پیشہ ورانہ مہارت کو بہتر بنانے اور کاموں کو موثر انداز میں مکمل کرکے ، آپ آہستہ آہستہ رہنماؤں کی پہچان جیت سکتے ہیں۔ ڈیٹا سے پتہ چلتا ہے کہ بقایا صلاحیتوں کے حامل ملازمین عام طور پر اپنے قائدین کے ساتھ بہتر تعلقات رکھتے ہیں۔

4. اوپر کی طرف انتظام کرنا سیکھیں

کام کا انتظام کرنا ایک اہم کام کی مہارت ہے۔ اپنے قائد کی ترجیحات اور کام کی عادات کو سمجھنے اور اپنے طرز عمل کو ایڈجسٹ کرکے ، آپ رگڑ کو مؤثر طریقے سے کم کرسکتے ہیں۔ مثال کے طور پر ، اگر کوئی رہنما ڈیٹا سے حمایت یافتہ مشورے کو پسند کرتا ہے ، تو رپورٹنگ کرتے وقت زیادہ سے زیادہ ڈیٹا کو استعمال کرنے کی کوشش کریں۔

5. تیسری پارٹی کی مدد حاصل کریں

اگر مسئلہ سنجیدہ ہے اور خود ہی حل نہیں کیا جاسکتا ہے تو ، HR یا اعلی سطح کے رہنماؤں سے مدد لینے پر غور کریں۔ لیکن یہ قدم اٹھانے سے پہلے ، یقینی بنائیں کہ آپ نے دوسرے طریقوں کی کوشش کی ہے۔

3. قیادت کی مختلف اقسام کے لئے حکمت عملی کا مقابلہ کرنا

حالیہ کام کی جگہ کے سروے کے مطابق ، یہاں مختلف قسم کے قائدین موجود ہیں ، اور مختلف قسم کے قائدین کے لئے مختلف مقابلہ کرنے کی حکمت عملی اپنانے کی ضرورت ہے۔

4. استعفیٰ دینے پر کب غور کریں؟

اگرچہ تعلقات کو بہتر بنانا ترجیحی آپشن ہے ، لیکن کچھ معاملات میں ، نوکری چھوڑنا زیادہ معقول آپشن ہوسکتا ہے۔ یہاں کچھ حالات ہیں جب آپ کو اپنی ملازمت چھوڑنے پر غور کرنا چاہئے:

1. طویل مدتی میں تعلقات کو بہتر بنانے میں ناکامی

اگر آپ نے مختلف طریقوں کی کوشش کی ہے اور پھر بھی اپنے قائد کے ساتھ اپنے تعلقات کو بہتر نہیں بناسکتے ہیں ، اور اس رشتے نے آپ کے کام کی کارکردگی اور ذہنی صحت کو سنجیدگی سے متاثر کیا ہے تو ، آپ کو ماحول کی تبدیلی پر غور کرنے کی ضرورت پڑسکتی ہے۔

2 رہنما غیر اخلاقی یا غیر قانونی سلوک میں مشغول ہیں

اگر قائد کے طرز عمل میں غیر اخلاقی یا غیر قانونی سلوک (جیسے کام کی جگہ پر دھونس ، امتیازی سلوک وغیرہ) شامل ہوتا ہے تو ، اسے کمپنی کے سینئر مینجمنٹ یا متعلقہ محکموں کو بروقت اطلاع دینا چاہئے ، اور کمپنی کو چھوڑنے پر غور کرنا چاہئے۔

3. کیریئر کی ترقی محدود ہے

اگر کسی رہنما کے ساتھ کوئی رشتہ براہ راست کیریئر کی ترقی میں رکاوٹ بن رہا ہے (جیسے ترقیوں یا اہم منصوبوں کو محفوظ بنانے میں ناکام رہنا) اور کمپنی کے اندر منتقلی کے کوئی اور مواقع موجود نہیں ہیں تو ، کمپنی کو چھوڑنا ایک بہتر آپشن ہوسکتا ہے۔

5. خلاصہ

قائد کے ساتھ خراب رشتہ ایک مسئلہ ہے جس کا کام کے مقام پر بہت سے لوگوں کا سامنا کرنا پڑے گا ، لیکن فعال مواصلات کے ذریعے ، ذہنیت کو ایڈجسٹ کرنے ، صلاحیتوں کو بہتر بنانے اور اعلی انتظامیہ کے ذریعہ ، زیادہ تر معاملات میں بہتری لائی جاسکتی ہے۔ اگر مسئلہ حل نہیں ہوسکتا ہے تو ، زیادہ الجھ نہ جائیں۔ صحیح وقت پر رخصت ہونے کا انتخاب کرنا بھی دانشمند ہے۔ مجھے امید ہے کہ اس مضمون میں فراہم کردہ طریقوں اور ڈیٹا سے آپ کو ایسا حل تلاش کرنے میں مدد مل سکتی ہے جو آپ کے مطابق ہو۔